[디지털타임스 박정일 기자] LG디스플레이가 위기 극복을 위해 대대적인 조직개편을 단행한다. 전체 임원과 임원 담당 조직의 25%를 감축하고, 내리막길에 접어든 액정표시장치(LCD) 패널 사업 조직을 유기발광다이오드(OLED)로 전환한다.
LG디스플레이는 사업 체질 개선을 위해 이 같은 내용의 '조직 슬림화'를 실시한다고 4일 밝혔다. 회사는 먼저 유사 조직을 통합하고 단순화해 전체 임원과 임원 담당 조직의 25%를 감축하기로 했다.
또 사업실적이 내리막으로 접어든 LCD 패널 부문 조직을 축소하고 관련 인력은 대형 OLED 및 중소형 P(플라스틱)-OLED 사업으로 전환 배치한다. LG디스플레이는 중국발 LCD 공급 과잉에 따른 판가 하락과 글로벌 경쟁 심화로 경영 실적이 악화하자 비상경영체제에 돌입한 상태다.
LG디스플레이는 이 밖에 최고기술책임자(CTO) 산하 조직을 기반기술연구소, 디스플레이연구소 등 2개 연구소 체제로 단순화하기로 했다. TV, 모바일, 정보기술(IT) 등 3개 사업부는 현행대로 유지된다.
LG디스플레이 관계자는 "이번 조직개편은 사업 경쟁력을 확보하기 위한 것"이라며 "뼈를 깎는 노력과 체질 개선로 LG디스플레이만의 차별화된 제품 및 기술력을 제고해 나갈 것"이라고 말했다.
LG디스플레이의 이 같은 대대적인 조직개편은 이미 예고된 수순이다. 앞서 지난달 16일 LG디스플레이 최고경영자(CEO)였던 한상범 부회장은 계속되는 실적 악화에 책임지고 자리에서 물러났다.
이후 새 CEO에 정호영 LG화학 사장이 선임되면서 직원들을 대상으로 경영 환경 설명회를 열고 희망퇴직에 대해 안내하기도 했다. 아울러 경영의 속도감을 높이고 사업별 책임 경영체제를 강화하기 위한 조기 조직개편을 예고한 바 있다. 박정일기자 comja77@dt.co.kr
